Nyligen gick Trump också ut och krävde att europeiska företag avskaffar

 sina mångfaldssatsningar om de vill säkra kontrakt och framtida handel

med USA – och Wallenbergägda Ericson är en av aktörerna som snabbt

vänder kappan efter vinden och nu skrotar den vänsterliberala retoriken.

Ersätts med ”likabehandling och lika möjligheter”

Bolaget har i många år hävdat att ”mångfald och inkludering” är

mycket viktigt och något man arbetar hårt för att uppnå – och termerna förekom

inte mindre än tolv gånger i årsredovisningen för 2023.

Nu ser det dock annorlunda ut och i den senaste årsredovisningen har alla dessa

formuleringar raderats – istället har flera av dem ersatts med de mer neutralt

klingande ”likabehandling och lika möjligheter”.

Ericsson har också strukit ett annat stycke där man tidigare bedyrade hur

viktigt man ansåg det vara att uppnå en jämlik könsfördelning bland nyanställda

medarbetare.

”Har inte förändrat arbetssättet”

Trots att de plötsliga förändringarna ligger helt i linje med de amerikanska

kraven hävdar Ericssons presschef Ralf Bagner att formuleringarna uppdaterats

för att ge ”ökad tydlighet” – han lovar också statskanalen SVT att man trots det

förändrade språkbruket har exakt samma syn på DEI-intiativ som tidigare.

”Ericsson har inte förändrat arbetssätt vad gäller mångfald och inkludering.

Vi granskar och uppdaterar regelbundet språket i vår kommunikation, exempelvis

i årsredovisningarna, för att säkerställa tydlighet och konsekvens”, påstås det.

Danska Lego är ett annat känt företag som efter Trumps direktiv valt att stryka

alla ”mångfaldsformuleringar” från sina dokument –

medan Svenska AB Volvo är ett exempel på motsatsen och har valt att fortsätta använda terminologin.